Ihre Mitarbeiter werden Sprünge machen...
Wagen Sie den Sprung mit mir?
Führung im digitalen Zeitalter bedeutet, Mitarbeitende nicht nur zu steuern, sondern zu inspirieren und Veränderungen voranzutreiben. Ich begleite Ihre Führungskräfte auf ihrem Weg zu Leadership 4.0. und unterstütze Mitarbeiter dabei, ihre Talente voll einzubringen und sich in ihrem beruflichen Umfeld bestmöglich zu entfalten.
Kompetente Führungskräfte und Mitarbeiter sind das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens. Investitionen in deren Entwicklung stärken nicht nur ihre Fähigkeiten, sondern auch den Zusammenhalt und die Effizienz der Teams.
Sind Sie dabei?
Strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung, die bewegt
Was ich gerne für Sie übernehme:
- Entwicklung und Durchführung von maßgeschneiderten Führungskräfteprogrammen, inkl. Blended-Learning-Formaten.
- Förderung von jungen und neuen Führungskräften durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
- Strategische Personalentwicklung: Weiterbildungsprogramme, Karrierepläne und Jahresmitarbeitergespräche.
Wie Sie von mir profitieren:
Individuelle Lösungen: Jedes Coaching und Programm wird auf die spezifischen Bedürfnisse moderner Führungskräfte und Organisationen abgestimmt.
Mittelstandsexpertise: Spezieller Fokus auf die Herausforderungen und Strukturen mittelständischer Unternehmen.
Blended Learning: Effektive Kombination aus digitaler Weiterbildung und persönlicher Interaktion für nachhaltige Ergebnisse.
Unternehmenskultur stärken: Kulturelle Aspekte als Basis für effektive, langfristige Entwicklungsprogramme.
Ganzheitliches unternehmerisches Denken: Verbindung von systemischem Coaching mit klarer Ausrichtung auf Unternehmensziele.
Mehrwert schaffen: Kombination aus Coaching, Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung.
Zeit für Leadership 4.0
Führung in der digitalen Ära
Leadership 4.0 beschreibt einen modernen Führungsansatz, der sich den Herausforderungen der digitalen Transformation widmet und neue Kompetenzen von Führungskräften verlangt.
Im Zentrum steht die Fähigkeit, Menschen in einer komplexen, sich ständig wandelnden Arbeitswelt zu inspirieren, zu vernetzen und nachhaltig zu unterstützen.
Ziele von Leadership 4.0:
Förderung eines Growth Mindsets, um Innovation und kontinuierliches Lernen im Team zu ermöglichen.
Aufbau einer agilen und kollaborativen Unternehmenskultur, die Veränderungen als Chance sieht.
Stärkung von Empathie und Vertrauen als Grundlage moderner Führung.
Nutzung von Technologien, um Arbeitsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten.
Entwicklung von Führungskompetenzen, die Menschen statt Prozesse in den Mittelpunkt stellen.
Ich glaube, dass wahre Führung in der Förderung zwischenmenschlicher Beziehungen liegt.
Personal- und Führungs-kräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung:
Konzeption und Einführung von maßgeschneiderten Führungskräfteprogrammen.
Durchführung von Führungskräftetrainings und Workshops (digital und in Präsenz).
Förderung von jungen oder neuen Führungskräften durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
Unterstützung bei der Identifikation von Talenten und Nachfolgeplanung.
Strategische Personalentwicklung:
Analyse der Weiterbildungsbedarfe und Entwicklung maßgeschneiderter Programme.
Erstellung von Karriereplänen, die Unternehmensziele und individuelle Stärken berücksichtigen.
Konzeption und Optimierung von Jahresmitarbeitergesprächen.
Entwicklung und Implementierung zielgerichteter Maßnahmen und Instrumente für die Personalentwicklung.
Blended Learning:
Entwicklung innovativer Lernformate, die Präsenz- und Digitalmethoden kombinieren.
© Dr. Katrin Roppel 2025. Alle Rechte vorbehalten.
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