Führung stärken. Zusammenarbeit klären. Entwicklung ermöglichen.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, People & Culture professionell aufzubauen – mit klarer Führung, wirksamer Zusammenarbeit und einer Personalentwicklung, die im Alltag trägt. Mein Fokus liegt auf kleinen und mittleren Unternehmen, die ihre Führungspraxis weiterentwickeln, Strukturen stärken und eine Kultur schaffen möchten, in der Menschen Verantwortung übernehmen können.
Mit über zehn Jahren Erfahrung in HR, Organisationsverhalten und Leadership Development begleite ich Teams und Führungskräfte dabei, Orientierung zu gewinnen, Entscheidungen zu klären und Entwicklung möglich zu machen – strukturiert und auf Augenhöhe.
Für wen ich arbeite
Ich unterstütze drei Gruppen, die im Führungsalltag oder in beruflichen Übergängen viel Verantwortung tragen – aber unter sehr unterschiedlichen Bedingungen arbeiten:
Unternehmen (KMU)
People & Culture Development: Strukturen, Führung und Zusammenarbeit professionell aufbauen.
People & Culture Development für KMU:
- Aufbau professioneller Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Einführung moderner People-&-Culture‑Strukturen
- Begleitung von Kulturveränderung
- Entwicklung von Leadership‑Programmen
- Sparring für Geschäftsführung & HR
Führungskräfte & Unternehmer*innen
Coaching für Menschen in Verantwortung: Rollen klären, Entscheidungen treffen, Wirksamkeit stärken.
Führung im Tagesgeschäft: Rollenklarheit gewinnen, Grenzen setzen, Orientierung geben.
Privatpersonen
Berufliche Orientierung und persönliche Entwicklung – für Erwachsene, Jugendliche und Schüler.
ÜBER MICH.
Ich bin Dr. Katrin Roppel – People & Culture‑Expertin, Business Coach und Spezialistin für Führung und Personalentwicklung im Mittelstand.
Ich verbinde Leadership, Coaching und Organisationsentwicklung und unterstütze Unternehmen, Unternehmerinnen und Privatpersonen dabei, Führung, Zusammenarbeit und berufliche Orientierung wirksam zu gestalten.
Was mich auszeichnet: ein schnelles Erfassen, was wirklich los ist, ein klarer Blick fürs Wesentliche und eine Arbeitsweise ohne Firlefanz. Ich arbeite strukturiert, menschlich und direkt – mit Tools, die wirken, und Gesprächen, die etwas verändern.
People & Culture Development steht für echte Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Menschen.
Kontakt aufnehmen
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