Alles was Sie über mich wissen sollten.
Enthusiastische Gestalterin.
Unternehmerisch Denkende.
Menschenmögerin.
Leidenschaft dafür Potenziale zu erkennen und zu fördern.
Faible für eine Kultur des Growth Mindset.
Ich bin Dr. Katrin Roppel – Outplacementberaterin, Business Coach und Fractional HR Partnerin für kleine und mittelständische Unternehmen. Mein Schwerpunkt liegt auf beruflicher Neuorientierung, Leadership-Programmen und moderner HR-Arbeit.
Was mich antreibt: Menschen in Übergangsphasen zu stärken und Unternehmen dabei zu unterstützen, Führung und HR wirksam weiterzuentwickeln.
Meine Haltung:
Praxisnah statt theoretisch – ich arbeite mit klaren Methoden, die sofort Wirkung zeigen.
Empathisch und strukturiert – ich höre zu, sortiere Komplexes und bringe Menschen ins Handeln.
Strategisch und menschlich – ich verbinde HR-Expertise mit Coaching-Erfahrung und einem klaren Blick für Lösungen.
Seit 2012 unterstütze ich als selbständige Beraterin Menschen und Unternehmen bei ihrer Weiterentwicklung.
Vielleicht schon bald Sie?
Was heißt das konkret?
Für Unternehmen: Ich begleite Personalabteilungen, Mitarbeiter und Führungskräfte pragmatisch und praxisnah, ohne Geschwurbel.
Für Schüler & Eltern: Ich öffne Räume für Orientierung, Selbstvertrauen und den Mut, eigene Wege zu gehen.
Für beide: Ich höre zu, stelle die richtigen Fragen und gebe Impulse, die ins Handeln führen.
Erfahren Sie mehr, ganz unverbindlich!
Expertise@People and Culture
Ich bringe über 15 Jahre Erfahrung in HR und Leadership Development mit.
Was mich dabei antreibt: Menschen in ihrer Entwicklung zu stärken – ob Führungskräfte, Teams oder junge Menschen am Anfang ihres Weges.
Ich verbinde strategisches Denken mit echter Empathie und baue Brücken zwischen Menschen und Unternehmen und ziwschen Schule und Wirtschaft.
Warum ich?
Erfahrung: 15+ Jahre HR & Leadership Development in Mittelstand und internationalen Unternehmen.
Empathie: Ich nehme Menschen ernst, höre zu und gebe Mut.
Brückenbauerin: Zwischen Schule und Wirtschaft, zwischen Menschen und Organisationen.
Motivation: Entwicklung soll leicht, wirksam und menschlich sein.
Mit wem ich gerne zusammenarbeite?
Mit mittelständischen Unternehmen im produzierenden Bereich und Scale-ups aus der Tech-Branche, die noch keine große HR-Abteilung haben und Unterstützung beim Aufbau von Führungskompetenzen und moderner Personalarbeit brauchen.
Fach- und Führungskräften, die sich beruflich neu orientieren und ihre nächsten Karriereschritte selbstbewusst gestalten wollen.
Schülerinnen und Schülern ab Klasse 8, die mit Energie und einem klaren Plan in ihre berufliche Zukunft starten möchten – mein persönliches Herzensprojekt.
Mein Herzensprojekt: Berufseinstieg von jungen Menschen
Der Berufseinstieg kann herausfordernd sein – das weiß ich aus eigener Erfahrung. Die Berufswahl und die Wahl des richtigen ersten Arbeitgebers stellen eine wichtige Weiche im Leben, die gut überlegt sein sollte.
Heute ist es mir ein persönliches Anliegen, junge Menschen dabei zu begleiten, ihre Stärken zu entdecken, Klarheit zu gewinnen und mit Selbstvertrauen in die Arbeitswelt zu starten. Durch meine Erfahrung aus HR und jahrelangem Karrierecoaching weiß ich, worauf es bei Bewerbungen, Karriereplanung und dem ersten Job ankommt. Weil ich die Anforderungen von Unternehmen aus erster Hand kenne, kann ich jungen Menschen gezielt vermitteln, was sie für einen erfolgreichen Einstieg brauchen.
Damit Berufseinsteiger nicht nur irgendeinen Weg gehen, sondern den richtigen für sich finden.
Ob Unternehmen oder Berufseinsteiger – mein Ziel ist es, Menschen in ihrer Entwicklung zu stärken und ihnen Orientierung zu geben.