Consulting & Coaching Angebot - People and Culture Development
Unternehmenskultur stärken, Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und Führungskräfteentwicklung fördern
People and Culture Development ist ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens. Sie umfasst die gezielte Entwicklung von Führungskräften, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und einen Ansatz, der die Menschen im Unternehmen in den Blick nimmt.
Strategische HR-Transformation
HR-Strategieentwicklung / People and Culture Development
- Unterstützung beim Entwickeln einer umfassenden HR-Strategie.
- Organisation und Moderation von Workshops für Management, HR und Mitarbeiter, um eine solide Basis für eine erfolgreiche Unternehmenskultur zu schaffen und geeignete Lösungen zu entwickeln.
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
- Strategie- und Team-Workshops für Personalabteilungen.
- Erstellung maßgeschneiderter Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Gestaltung von Unternehmensleitbildern und deren Implementierung im Alltag.
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen, um die Unternehmenskultur zu bewahren oder neu zu definieren.
- Moderation und Schulung für teamübergreifende Zusammenarbeit.
- Optimierung von Onboarding-Prozessen, um neue Mitarbeitende schnell und nachhaltig zu integrieren.
HR-Kommunikation
- Konzeption und Umsetzung einer internen HR-Kommunikation.
Führungskräfteentwicklung
Entwicklung von Führungskräften
- Durchführung von Führungskräftetrainings und -workshops.
- Konzeption und Einführung umfassender Führungskräfteprogramme.
- Konzeption von Leadership-Formaten.
- Führungskräftecoaching zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen - digital und in Präsenz.
- Unterstützung bei der Identifikation von Talenten und Nachfolgeplanung.
- Förderung von Führungskräfteentwicklung, insbesondere für junge oder neu ernannte Führungskräfte.
Strategische Personalentwicklung
Konzeption und Implementierung
- Erstellung von Personalentwicklungskonzepten in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
- Konzeption, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten und Rahmenbedingungen für eine zielgerichtete Personalentwicklung.
- Erstellen oder Optimieren von Jahresmitarbeitergesprächen.
- Analyse der Weiterbildungsbedarfe von Teams.
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen.
- Entwicklung von Karriereplänen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Interim Management
- Übernahme von HR-Aufgaben auf Zeit.
- Unterstützung bei Personalengpässen und Projekten.
Systemisches Business Coaching
Systemisches Business Coaching
- Individuelles Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter, um sie bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen zu unterstützen und ihre Entwicklung zu fördern.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Führungsrolle.
- Die ersten 100 Tage als Führungskraft - Coaching für Ihren erfolgreichen Einstieg als Führungskraft.
Laufbahn- & Karrierecoaching
- Karriere-Coaching für Fach- und Führungskräfte.
- Potenzial- und Werteanalyse: Was können und mögen sie?
- Orientierung und Profilentwicklung: Wo wollen sie hin?
- Karriereoptimierung und -positionierung
- Berufliche Neuorientierung und Unterstützung bei der Jobsuche.
- Die ersten 100 Tage im neuen Job - Coaching für Ihren erfolgreichen Einstieg in einem neuen Unternehmen.
Bewerbungscoaching
- Erarbeiten eines Stärken-Schwächen-Profils.
- Optimierung von CV und Anschreiben.
- Berufliche Neuorientierung und Positionierung auf dem Arbeitsmarkt .
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
© Dr. Katrin Roppel 2025. Alle Rechte vorbehalten.
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