Menschen wechseln nicht ihre Jobs, sondern ihre Führungskräfte.
Seien Sie die Führungskraft, die Sie sich selbst immer gewünscht haben!
Kompetente Führungskräfte sind der Schlüssel zu einer besseren Unternehmenskultur, zu mehr Mitarbeitermotivation und besserer Performance.
Lassen Sie uns gemeinsam die Personal- und Führungskompetenzen in Ihrem Unternehmen entwickeln!
- Damit die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
- Damit sie nicht in die Resignation gehen.
- Damit die Performance stimmt.
Als Profi arbeite ich eng mit Geschäfts- und Personalleitung zusammen, um für Unternehmen passgenaue Entwicklungsprogramme und Konzepte zu erstellen.
Bereit für ein neues Level der Personal- und Führungskräfteentwicklung?
People and Culture Development: Weiterentwicklung von Menschen und Kultur in Unternehmen.
Wie wäre es, wenn Führungskräfte in Ihrer Organisation noch mehr ihrer Führungsrolle gerecht würden und wichtige strategische Themen vorantreiben könnten?
Wenn es für Ihre Talente auch geeignete Perspektiven und Karrierechancen und dadurch mehr Zufriedenheit gäbe? Wenn Sie eine positive Arbeitskultur schaffen könnten, in der persönliche und berufliche Weiterentwicklung einen festen Platz haben?
Wenn Sie als Führungskraft oder Personalleitung eine vertrauensvolle Sparringspartnerin an der Seite hätten, die Sie durch geeignete Impulse und Methoden noch besser werden lässt?
People and Culture Development -
Positive Arbeitskultur und persönliche wie berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Warum ist das wichtig?
HR sollte nicht länger nur als Verwaltungsfunktion gesehen werden, sondern als treibende Kraft für Innovation, Engagement und langfristigen Erfolg.
Dies beinhaltet die gezielte Entwicklung von Führungskräften, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Implementierung effizienter HR-Prozesse, die es ermöglichen, Talente effektiv zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.
Ich unterstütze Sie dabei, die Personalabteilung dahingehend zu optimieren, dass sie eine zentrale und strategische Rolle im Unternehmen einnimmt - weg von klassischer HR hin zu einem ganzheitlicheren People & Culture Ansatz. Damit werden Personalabteilungen zu zentralen Akteuren im Unternehmen, die maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
Der People & Culture Ansatz schafft eine starke und nachhaltige Basis für den Unternehmenserfolg, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die strategischen Ziele des Unternehmens berücksichtigt.
- Wie wollen Sie mit Ihrer Belegschaft umgehen?
- Wie hoch ist Ihre Bereitschaft, ein positives Arbeitsumfeld zu erschaffen, in dem sich alle wohlfühlen können?
- Wie stark ist Ihre Fähigkeit ausgeprägt, eine vertrauensvolle und offene Arbeitskultur zu fördern?
Dr. Katrin Roppel.
Führung. Kultur. Menschen.
Ich bin Katrin Roppel – leidenschaftliche Begleiterin für persönliche Weiterentwicklung, moderne Führung und nachhaltige Unternehmenskultur. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in HR-Management, Coaching und Organisationsberatung helfe ich mittelständischen Unternehmen, die nächste Stufe zu erreichen.
Mein Fokus liegt auf Menschen, nicht auf Prozessen: Empathisch, lösungsorientiert und immer mit einem klaren Blick fürs Wesentliche.
Ich bin überzeugt, dass wahre Führung in starken zwischenmenschlichen Beziehungen liegt. Deshalb unterstütze ich Führungskräfte dabei, ein Growth Mindset zu entwickeln und Potenziale im Team zu fördern. Mit viel Herz, Erfahrung und kreativen Ideen stehe ich an Ihrer Seite, um den Wandel von klassischer HR zu inspirierender People & Culture zu gestalten.
Kontakt aufnehmen
Telefon: +49 174 199 2413
E-Mail: info@people-and-culture-development.de
Adresse: 82178 Puchheim bei München
© Dr. Katrin Roppel 2025. Alle Rechte vorbehalten.
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