Kündigungen gehören zu den schwierigsten Momenten im Berufsleben. Für alle Beteiligten. Und doch werden sie in vielen Unternehmen immer noch wie reine Verwaltungsakte behandelt: ein Gespräch, ein Formular, eine Unterschrift, ein Übergabetermin. 

Dabei ist eine Kündigung weit mehr als ein organisatorischer Schritt. Sie ist ein Beziehungsmoment. Ein Moment, der darüber entscheidet, wie Menschen sich selbst sehen, wie sie Führung erleben und wie sie Vertrauen in Organisationen behalten oder verlieren.